Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 20.05.2011 № 31 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47" (далее - постановление № 31) разработано в соответствии с указами Президента РБ от 10.05.2011 № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" (далее - Указ № 181) и от 17.03.2011 № 115 "О некоторых вопросах национальных команд по видам спорта" (далее - Указ № 115).

Следовательно, условия оплаты труда работников могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, определенных ЕТС, и тарифной ставки 1-го разряда, действующей у нанимателя, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда, в основе которой работникам будут установлены тарифные ставки (оклады), как предусмотрено Трудовым кодексом РБ (далее - ТК).

Справочно: трудовой договор обязательно должен содержать условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 19 ТК).

При исчислении среднего заработка нормами Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), предусмотрена корректировка заработной платы, принимаемой для его расчета, на поправочные коэффициенты, рассчитанные исходя из тарифной ставки 1-го разряда.

Новые условия оплаты труда влияют на порядок расчета поправочных коэффициентов

В целях приведения норм Инструкции № 47 в соответствие с нормами Указа № 181 постановлением № 31 внесены изменения и дополнения в порядок корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, при введении в организации новых условий оплаты труда работников.

Важно! Постановлением № 31 определено, что при введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС исчисление поправочных коэффициентов следует производить исходя из тарифной ставки (оклада). При этом ее надо принимать без учета повышений, предусмотренных законодательством.

В случае если организация применяет ранее действующую систему оплаты труда (с ЕТС), порядок корректировки остается прежним, т.е. исчисление поправочных коэффициентов производят исходя из тарифной ставки 1-го разряда, с применением которой рассчитывают тарифные ставки (оклады) работников.

Расчет поправочных коэффициентов следует производить путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляют выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

Пример 1

Расчет поправочных коэффициентов

В организации на основании норм Указа № 181 с 1 августа 2011 г. введены новые условия оплаты труда. Тарифные ставки (оклады) сформированы без применения коэффициентов ЕТС. В новом штатном расписании, утвержденном 1 августа 2011 г., установлены следующие оклады:

- главному экономисту - 1 600 тыс. руб.;

- ведущему экономисту - 1 400 тыс. руб.;

- экономисту - 1 000 тыс. руб. и т.д.

В ноябре 2011 г. тарифные ставки (оклады) работников были повышены. Главному экономисту был установлен оклад в размере 1 900 тыс. руб., ведущему экономисту - 1 600 тыс. руб., экономисту - 1 300 тыс. руб. и т.д.

Для исчисления среднего заработка принимаем октябрь и ноябрь 2011 г.

Учитывая, что повышение окладов было в ноябре 2011 г., заработную плату, начисленную в октябре 2011 г., следует корректировать на поправочный коэффициент 1,18 (1 900 000 / 1 600 000).

Поправочные коэффициенты следует исчислять пропорционально времени до и после введения новых условий оплаты труда

В течение 12 месяцев после введения в организации новых условий оплаты труда исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после введения новых условий оплаты труда.

Важно! При этом для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитаны исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда.

Пример 2

Расчет поправочных коэффициентов с учетом разных по времени условий оплаты труда

Наниматель в соответствии с законодательством принял решение о введении в организации с 1 августа 2011 г. новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС. Работникам были установлены новые тарифные ставки (оклады), для формирования которых тарифную ставку 1-го разряда больше не использовали.

С 1 ноября 2011 г. работник организации уходит в отпуск. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимаем период с ноября 2010 г. по октябрь 2011 г., в котором в течение 9 месяцев (с ноября 2010 г. по июль 2011 г.) тарифные ставки (оклады) работников были установлены на основе ЕТС и тарифной ставки 1-го разряда и в течение 3 месяцев (август - октябрь 2011 г.) - без их применения.

В периоде с ноября 2010 г. по июль 2011 г. тарифная ставка 1-го разряда повышалась 2 раза (с 1 декабря 2010 г. и с 1 июня 2011 г.) и ее размер составил:

- в ноябре 2010 г. - 200 000 руб.;

- в декабре 2010 г. - мае 2011 г. - 280 000 руб.;

- в июне - июле 2011 г. - 310 000 руб.

С 1 августа 2011 г. работнику установлен оклад в размере 1 400 000 руб., который в дальнейшем не повышался.

Исчисление поправочных коэффициентов согласно нормам Инструкции № 47 должно быть произведено пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда в организации. В месяце, предшествовавшем введению новых условий оплаты труда работникам (июль 2011 г.), тарифная ставка 1-го разряда была равна 310 000 руб.

Таким образом, поправочные коэффициенты составят:

- в ноябре 2010 г. - 1,55 (310 000 / 200 000 руб.);

- в декабре 2010 г. - мае 2011 г. - 1,1 (310 000 / 280 000 руб.);

- в июне - июле 2011 г. - 1,0 (310 000 / 310 000 руб.);

- в августе - октябре 2011 г. - 1,0 (1 400 000 / 1 400 000 руб.).

Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и в других случаях

Поправочные коэффициенты для корректировки вознаграждений по результатам годовой работы, за выслугу лет и других выплат по результатам работы за квартал, полугодие, год исчисляйте путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной работнику в месяце, в котором производите выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, установленную в месяце, в котором согласно лицевому счету работника были произведены указанные выплаты.

Пример 3

Определяем поправочный коэффициент для корректировки вознаграждения по итогам работы за год

В организации в январе 2011 г. была произведена выплата вознаграждения по результатам работы за год. Тарифная ставка 1-го разряда в январе 2011 г. составляла 150 000 руб.

С 1 апреля 2011 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации увеличилась и стала 200 000 руб.

1-й вариант. Работник организации в июне 2011 г. направлен в командировку. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого ему за время командировки, принимаем период апрель - май 2011 г. В состав заработной платы каждого месяца, учитываемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время командировки, согласно нормам Инструкции № 47 включаем 1/12 часть вознаграждения по результатам работы за год, произведенного в январе 2011 г. (п. 28 Инструкции № 47). Его корректируем на поправочный коэффициент 1,33.

Поправочный коэффициент для корректировки вознаграждения по итогам работы за 2010 г., выплаченного в январе 2011 г., рассчитываем путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в апреле 2011 г., на тарифную ставку 1-го разряда, установленную в январе 2011 г. (200 000 руб. / 150 000 руб.).

2-й вариант. С 1 августа работникам организации установлены тарифные ставки (оклады) без применения ЕТС.

Работник направлен в командировку в октябре 2011 г. Для исчисления среднего заработка принимаем период август - сентябрь 2011 г.

В октябре 2011 г. работнику установлены уже иные условия оплаты труда без применения тарифной ставки (оклада). Для корректировки вознаграждения по итогам работы за 2011 г. с целью включения 1/12 в каждом из месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, будем принимать тарифную ставку 1-го разряда, действовавшую в организации в месяце, предшествовавшем введению новых условий оплаты труда (в июле 2011 г. - 200 тыс. руб.). В данном случае поправочный коэффициент также составит 1,33 (200 000 / 150 000).

3-й вариант. По истечении года после введения в организации новых условий оплаты труда без применения ЕТС поправочный коэффициент для корректировки вознаграждения следует рассчитывать путем деления тарифной ставки (оклада), установленной работникам в месяце ухода в отпуск, на тарифную ставку (оклад), установленную работникам в месяце его выплаты.

Именные стипендии исключены из перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

В целях приведения норм Инструкции № 47 в соответствие с нормами Указа № 115 из Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции № 47 (далее - Перечень), исключен подп. 2.2 п. 2.

В расчет среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков, согласно Перечню включают заработную плату за выполненную работу и отработанное время. Ранее назначение именной стипендии спортсмену и тренеру осуществляли в размере повышения тарифного оклада по занимаемой в Минспорта РБ должности (Положение о порядке назначения и выплаты именных стипендий за высокие спортивные результаты и (или) заслуги перед физкультурным движением Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента РБ от 27.09.2010 № 500 "Об именных стипендиях в сфере физической культуры и спорта" (далее - Указ № 500)). Таким образом, по законодательству именная стипендия образовывала оклад спортсмена или тренера, исходя из которого им начисляли все выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, т.е. являлась частью заработной платы за выполненную работу и отработанное время.

Указом № 115 были внесены изменения в Указ № 500. С их учетом изменен порядок назначения и выплаты данных стипендий.

Именные стипендии согласно этим изменениям назначают теперь в размерах, кратных тарифной ставке 1-го разряда, устанавливаемой Правительством РБ для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Данная норма предполагает, что установленные именные стипендии не влияют на размер оклада, установленного спортсменам и тренерам. Их выплачивают ежемесячно в установленном размере вне зависимости от отработанного времени.

Выплаты, производимые работникам вне зависимости от отработанного им времени, на основании норм Инструкции № 47 не включают в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Внесены редакционные правки в подп. 5.33 п. 5 Перечня

Учитывая, что с 2011 г. государственная статистическая отчетность по труду формируется на основе Общегосударственного классификатора видов экономической деятельности вместо ранее действовавшего Общесоюзного классификатора отраслей народного хозяйства, постановлением № 31 из подп. 5.33 п. 5 Перечня исключен перечень отраслей экономики, в организациях которых работникам могут устанавливаться надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).

Ежемесячные премии при расчете среднего заработка включите в месяце согласно лицевому счету

Постановлением № 31 внесено также дополнение в абз. 2 части первой п. 28 Инструкции. Им уточнен порядок включения премий, вознаграждений и других поощрительных выплат при исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

По данному дополнению ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда в организации, включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитывают пропорционально отработанному времени в этом месяце, а включение премий по итогам работы за квартал, полугодие производят в размере 1/3 и 1/6 с момента выплаты пропорционально отработанному времени в каждом месяце.

Способы подсчета нормы расхода бензина своего автомобиля полезно знать каждому автовладельцу. Это поможет правильно оценить финансовые затраты при длительных поездках, а также общую стоимость грузовых и пассажирских перевозок . Существует множество вариантов подсчета расхода бензина на автотранспорте. Вопрос лишь в том, для каких целей это нужно.

Простому автовладельцу достаточно будет определить средний и моментальный расход ГСМ, в то время как для профессионалов, в том числе для бухгалтеров предприятий, на балансе которых находятся автотранспортные средства, более интересна будет удельная норма расхода топлива , а также норма его расхода при различных условиях работы.

ГСМ и путевой лист

Под горюче-смазочными материалами (ГСМ) понимают не только само топливо, в качестве которого может выступать бензин, дизель или газ, но и всевозможные смазочные материалы и жидкости (тормозная, охлаждающая). ГСМ – это любые материалы, которые используются в обслуживании автотранспорта.

Для списания ГСМ на предприятии Минтрансом РФ разработаны особые нормативы, при этом не запрещает использовать и нормативы собственной разработки. В последнем случае они будут учитывать различные понижающие и повышающие коэффициенты, связанные с временем года, погодой и другими факторами, при которых происходит эксплуатация автотранспорта.

Расчет ГСМ (под которыми в нашей статье будет подразумеваться именно топливо) в организации ведется при помощи первичного учетного документа – путевого листа . Именно путевые листы содержат информацию о времени отправления и возврата транспорта на начальную точку пути, нормы расхода топлива и прочих расходных материалов, подробные характеристики груза, а также данные о цели поездки и другие сведения, которые имеют к ней отношение.

Важно! В большинстве случаев используется готовый бланк путевого листа формы № 3 . При использовании автотранспорта в коммерческих целях используется бланк формы № ПГ-1, а при использовании грузового транспорта с повременной оплатой труда – формы № 4-П.

Простая формула подсчета ГСМ

Есть несколько очень простых способов подсчета расхода бензина и иного топлива. К примеру, вычислить моментальный (мгновенный) расход, то есть количество топлива, потребляемого в данный момент времени, можно при помощи встроенного бортового компьютера. На нем отображается много полезной информации, включая средний расход бензина на 100 км, норма расхода топлива за текущую поездку и моментальный расход. При помощи бортового компьютера можно легко задать параметры новой поездки и увидеть на экране необходимое для нее количество бензина или дизеля.

Но что делать, если в автомобиле нет такого компьютера? Использовать формулу:

Расход топлива на 100 км = потраченное количество топлива (л) / количество пройденного пути (км) * 100

Чтобы не подсчитывать все вручную, можно воспользоваться стандартным калькулятором, встроенным в операционную систему Windows 7, 8, 10 . Для этого во вкладке «Вид » калькулятора выбираем раздел «Листы » и нажимаем на строчку «Экономия топлива (л/100 км) »:

Вернуть калькулятор в стандартный режим работы можно при помощи одновременного нажатия на клавиши Ctrl и F4 .

Чтобы проверить расход топлива «от полного бака » автомобиля, необходимо:

1. На автозаправке залить полный бак;
2. Записать текущий километраж (пробег), выставленный на спидометре;
3. Использовать автомобиль до тех пор, пока не появится сигнал о критическом уровне топлива в баке;
4. Снова заправить полный бак;
5. Записать количество пройденных километров со времени предыдущей заправки и количество залитого в последний раз бензина;
6. Использовать приведенную выше формулу.

Такой способ подсчета расхода бензина имеет серьезные погрешности. Лучше всего проводить ее регулярно, это поможет выявить зависимость расхода бензина от погодных факторов, дорожных условий и других переменных.

Важно! Внезапное увеличение потребления топлива может свидетельствовать о наличии серьезной неполадки в работе автомобиля.

Как подсчитать нормативный расход бензина?

Существует и более профессиональный способ подсчета расхода бензина или дизеля, установленный распоряжением Минтранс России от 14.03.2008 № АМ-23-р . Для каждой модели, марки и модификации автомобиля указанным распоряжением установлена своя норма расхода топлива, которая зависит, в том числе, и от условий работы транспорта, его классификации и назначения.

Формула подсчета нормы расхода бензина для легкового автотранспорта выглядит так:

Qн = 0,01 x Hs x S x (1 + 0,01 x D),

• где Qн – нормативный расход бензина, в литрах;
• Hs – базовая норма расхода бензина по отношению к пробегу автомобиля, в л/100 км (свои цифры для каждого вида и типа транспорта есть в приложении к указанному распоряжению Минтранса);
• S – пробег автомобиля, в км;
• D – повышающий или понижающий поправочный коэффициент, по отношению к норме, в процентах. Все поправочные коэффициенты представлены в распоряжении Минтранса.

Под пробегом автомобиля (S) в данной формуле понимается не общий пробег, а то расстояние, которое вы проехали или только собираетесь проехать при заданных погодных или иных условиях. При использовании поправочных коэффициентов необходимо быть осторожным. К примеру, в формулу нельзя вставлять коэффициент за использование кондиционера в зимнее время. А вот климат-контроль используется в любое время года.

Важно! Коэффициент на использование автомобиля в населенном пункте не применяется в случае, если транспорт работает за его пределами. Однако при работе за заданный промежуток времени и по городу, и за его границами придется сделать два отдельных расчета.

В качестве примера расчета возьмем следующие условия: легковой автомобиль марки ГАЗ-24-10 используется в горной местности на высоте от 300 до 800 метров над уровнем моря, а общий пробег за заданный промежуток времени составляет 244 км.

В соответствии с информацией, представленной в распоряжении Минтранса РФ № АМ-23-р, базовая норма расхода топлива для автомобиля нашей модели составляет 13 литров на каждые 100 километров (Hs). Надбавка (поправочный коэффициент D) за работу в горных условиях равна 5%.

Отсюда подсчет нормативного расхода бензина в рамках пробега 244 км:

Qн = 0,01 х Hs х S х (1 + 0,01 х D) = 0,01 х 13,0 х 244 х (1 + 0,01 х 5) = 33,3 л

Поправочные коэффициенты, влияющие на расход топлива

О базовых нормах расхода топлива на каждые 100 км пути можно узнать не только в распоряжении Минтранса, но и в технической (паспортной) документации к автомобилю. При подсчете нормы расхода бензина необходимо учитывать множество поправочных коэффициентов:

• В холодное время года используются повышающие коэффициенты расхода топлива, в зависимости от региона. На Юге – от +5% до +7%, в Центре и на Урале – от +10% до +12%, в Сибири и на Севере — +15%, на Крайнем Севере – от +18% до +20%;
• Повышающий коэффициент действует и при использовании автомобиля в населенных пунктах. В городах с населением более 3 миллионов человек — +25%, от 1 до 3 миллионов человек — +20%, от 250 тысяч до 1 миллиона человек — +15%, от 100 до 250 тысяч — +10%;
• Для старых автомобилей старше 5 лет с пробегом более 100 тыс. км — +5% расхода топлива. Для автомобилей старше 8 лет и пробегом более 150 тыс. км — +10%.

Особые поправочные коэффициенты подставляются в формулу и при использовании кондиционера или климат-контроля (+7%) , при перевозке нестандартных и тяжеловесных грузов (от +15% до +35%) и даже при использовании грузовых автомобилей без учета перевозимого груза (+10%). Дополнительно, для подсчета нормы расхода топлива в случае грузового автотранспорта используется метод спутникового слежения за его перемещениями.

Типовые технически обоснованные нормы времени (чел/мин), которыми пользуются при разработке технологических процессов ремонтов пути, не учитывают затрат рабочего времени на переходы в рабочей зоне, на отдых после каждого часа работы и пропуск поездов. Этот расход рабочего времени учитывая поправочными коэффициентами.

Рассчитаем поправочный коэффициент потери рабочего времени связанный с переходами в рабочей зоне, физиологическим отдыхом и пропуском поездов. Так как ограждение подготовительных, основных и отделочных работ отличаются, то есть время на пропуск поездов необходимо разное, определим два коэффициента: для работ в «окно» (б ок) и для работ вне «окна» (б вок).

Поправочный коэффициент потери рабочего времени для работ в «окно» (б ок) определяется по формуле 2.14 после предварительного расчета всех составляющих:

где Т - продолжительность рабочей смены, мин; T = 480 мин;

t O - время на физиологический отдых, мин. 5 мин.на 1 час; Время на физиологический отдых определяем из расчета 5 минут после каждого отработанного часа, исключая предобеденный и последний, принимаем t 0 = 30 мин.

t пер - время на переходы в пределах рабочей зоны за смену, мин.;

t пр - время на пропуск поездов, следующих по месту работ, мин.

Время на переходы в пределах рабочей зоны (Т 1ок) определяем из расчета 12 минут на один километр по формуле:

t пер = 12* L фр (2.15)

t пер = 12 * 1.4 = 16,8 = 17 мин.

Время на пропуск поездов по соседнему пути только на двухпутном участке определяем по формуле 2.16., на однопутных участках, t пр = 0

Количество поездов в «окно» определяется по формуле:

t пр = n гр t гр + n пасс t пасс + n м.ваг t м.ваг + n гр " t гр " + n пасс " t пасс " + n м.ваг " t м.ваг "(2.16)

где n гр n пасс n м.ваг - число поездов грузовых, пассажирских и моторвагонных, проходящих по пути, на котором производится работа;

t гр, t пасс, t м.ваг - норма времени на пропуск поезда по пути, на котором производится работа;

n гр " n пасс " n м.ваг " - число поездов грузовых, пассажирских и моторвагонных, проходящих по соседнему пути;

t гр ", t пасс " , t м.ваг " - норма времени на пропуск поезда по соседнему пути;

t пр = 9 8/24 + 3 8/24 = 3 + 1 = 4

Таблица 2.2. - Поправочные коэффициенты

По моему заданию за 8 часов рабочего времени по участку проходят 12 пар поездов, на основании этого принимаю следующие поправочные коэффициенты: б 1 = 1,15; б 2 = 1,10; б 3 = 1,15; б 4 = 1,08; б 5 = 1,08.

После индексации заработной платы требуется провести расчет поправочных коэффициентов в модуле Заработная плата при помощи сервисной функции «Расчет коэффициентов».

В открывшемся окне (см. рис. 7.14) следует выбрать функциюРасчет коэффициентов. Фильтр следует устанавливатьпо подразделениям/работникам , зарплата которых индексировалась.

Рис. 7.14. Расчет поправочных коэффициентов

По экранной кнопке [Продолжить] откроется интерфейс «Параметры перерасчета коэффициентов» (см. рис. 7.15).

Рис. 7.15. Перерасчет коэффициентов

Дата начала иокончания следует выбрать диапазон времени, в котором требуется выполнить расчет коэффициентов. Расчет производится за те месяцыТекущего и/илиПрошлого года , которые отмечены в таблице.

Если изменение коэффициентов происходит при изменении МЗП/БВ, и изменение МЗП/БВ не совпадает с 1 января предыдущего года, то для правильного расчета коэффициента января, необходимо выбрать параметр Пересчитать оклады за январь предыдущего года .

Расчет поправочных коэффициентов можно производить одним из способов:

Расчет производить на основе изменения тарифов – рассчитываются поправочные коэффициенты повышения тарифов (окладов);

Расчет производить на основе ставок первого разряда – вычисляются поправочные коэффициенты на основе повышения ставок первого разряда;

Расчет производить на основе изменения МЗП – рассчитывается коэффициент повышения величины МЗП;

Рассчитывать оклады по «входимости в оклад» – коэффициент повышения рассчитывается на основе сумм по тем видам оплат, для которых стоит входимость в сумму оклада (вкладка «По среднему» в классификаторе видов оплат и скидок).

При включенном параметре Считать коэффициенты по периодам изменения должности в качестве оклада, принимаемого для корректировки, программой будет выбираться последний оклад работника, назначенный ему в каждой должности. Должность на начало каждого месяца выбирается из «Табеля учета рабочего времени» (если должность не найдена в рабочем табеле, то – из справочника «Суммы по видам оплат» Лицевого счета по первой попавшейся оплате).

Экранная кнопка [Продолжить] запускает процесс расчета коэффициентов, по результатам которого на экран выводится информация о перерасчете (см. рис. 7.16).

Рис. 7.16. Протокол перерасчета коэффициентов

1. Расчет Больничных

1. Расчет пособий

Если ввод записей по листкам нетрудоспособности осуществляется кадровыми работниками в модуле Управление персоналом , то они автоматически передаются в модульЗаработная плата .

В открывшемся интерфейсе «Листки Нетрудоспособности» (см. рис.8.1) можно просмотреть больничные за отчетный, архивный период и не участвующие в расчетах отчетного периода:

Alt + A –архивные период ,

Alt + C –отчетный период ,

Alt + F –не участвующие в расчетах отчетного периода .

Рис. 8.1. Листки нетрудоспособности

В расчетные листки попадают только больничные, рассчитанные в отчетном периоде.

В случае необходимости больничный листок можно перевести из одного периода в другой. Для этого необходимо открыть больничный лист и в поле Просмотр по клавишеF 3 или кнопке выборавыбрать нужный период (см. рис.8.2):

Рис. 8.2. Пример перевода больничного листа из одного периода в другой

В случае, если суммы по больничному листку необходимо выплатить в межпериод, в поле Выплатить следует выбрать значение «В межпериод » и в полеДата выдачи по кассе или перечисления указать предполагаемую дату выплаты. В полеКод удержания по клавишеF 3 или кнопке выборавыбрать вид удержания для отражения перечисленных сумм пособия в расчетном листке (см. рис. 8.3).

Рис. 8.3. Параметры больничного листка для выплаты в межпериод

Расчет (или перерасчет) больничных может производиться в групповом режиме (т.е. сразу для нескольких записей) или индивидуально.

В первом случае необходимо в интерфейсе «Листки Нетрудоспособности» пометить необходимые для расчета/перерасчета записи (Ins ) и по локальной функции «Рассчитать суммы» или поShift+F5 открыть интерфейс установки параметров пакетной обработки записей. В данном интерфейсе следует выбрать, для каких больничных производить расчет:по помеченным пособиям илипо пособиям с нулевой суммой (см. рис. 8.4).

Рис. 8.4. Выбор больничных для расчета

Для задания параметров расчета среднего заработка для больничных листов следует нажать экранную кнопку [Параметры расчета] (см. рис. 8.4).

Во втором случае следует в окне редактирования листка нетрудоспособности воспользоваться экранной кнопкой [Расчет], в результате чего откроется интерфейс «Параметры расчета среднего заработка» (см. рис. 8.5).

Рис. 8.5. Параметры расчета среднего заработка

В интерфейсе «Параметры расчета среднего заработка» следует определить способ учета премий и поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка:

Без учета годовых премий и поправочного коэффициента.

Период, за который необходимо учесть начисления, определяется группой параметров Период учета заработка , в которой следует выбрать параметр:

2 календарных года ;

Схема подсчета количества дней в учетном периоде (для расчета среднедневного заработка) определяется в параметре Учет рабочего времени :

По табелю – отработанное время учитывается по факту в соответствии с рабочим табелем.

Параметр Печать с отладкой обеспечивает формирование и выгрузку на экран протокола с информацией о процессе расчета пособия по нетрудоспособности.

Способ учета поправочных коэффициентов задается в группе параметров Учета поправочных коэффициентов :

Без перерасчета (из архива коэффициентов) .

Автоматический учет премий.

По экранной кнопке [Расчет] выдается протокол и открывается интерфейс «Выберите отчет» , в котором следует выбрать нужную форму отчета и нажать экранную кнопку [Сформировать]. Пример отчета по расчету среднего заработка для больничных листов приведен на рисунке 8.6.

Рис. 8.6. Протокол расчета среднего заработка

Распечатать отчет можно по комбинации клавиш Ctrl + P .

Справку о расчете и детальный протокол можно получить и распечатать в любой момент с помощью одноименных функций локального меню (правая клавиша мыши) в интерфейсе больничного (см. рис. 8.7.).

Рис. 8.7. Пример вызова Справки о расчете и Детального протокола в интерфейсе «Листки нетрудоспособности»

В случае если перечислить в межпериод сумму по больничному листу необходимо за вычетом НДФЛ, необходимо рассчитать удержания с помощью одноименных функций локального меню (правая клавиша мыши) в интерфейсе больничного (см. рис. 8.8.).

Рис. 8.8. Расчет удержаний

В результате сумма к перечислению (поле «К выдаче ») уменьшится на величину удержаний. При необходимости есть возможность вручную откорректировать сумму к выплате с клавиатуры.

После этого можно формировать реестры на перечисление больничных и НДФЛ.

Определение поправочного коэффициента

Поправочные коэффициенты определяется по формуле:

Т/ Т - t = Т/ Т - (t0 +tпер +t пр), = 480/480- (30+20,7+20,5)=1,17

Где Т - продолжительность рабочего дня в минутах при восьми часовом рабочем дне = 480 мин;

t0 - время на отдых (5 мин. после каждого часа работы) = 30 мин

tпер - время на переходы в рабочей зоне.

Определение продолжительности «окна»

Определяем время развертывания работ:

t разв = t1+t2+t3=14+15+2,3 =31,3 мин.

t1 - время на оформление закрытия перегона, пробег первой машины к месту работ и на снятие напряжения с контактной сети - 14 мин.

t2 - время, необходимое для зарядки ЩОМ -4М - 15 мин.

t3 - интервал времени между очисткой щебня и разболчиванием стыков

Lщ * Nщ* = 39,6*50 м * 1,17= 2,3 мин.

где Nщ - техническая норма времени очистки щебня 1 км пути машиной ЩОМ -4М (39,6 мин/км пути);

Lщ - участок, который должна очистить машина, чтобы могла начать работу бригада по разболчиванию стыков (по условиям техники безопасности 50 м);

Определяем время ведущей машины ЩОМ-4М:

Т вед = tщом = tзар + tоч.щ + tраз.

tоч.щ = Wщ/Qщом = 1035,6 / 500 = 2,1 мин.

Т вед = 30+20+2,1 = 52,1 мин.

Определяем время свертывания работ:

Время работы хоппер - дозаторной вертушки при выгрузке 70% щебня

L х.дI + Lтб/Vх.д *60 = 350,9 +100/3000*60 = 9,0 мин.

Время работа машины ЭЛБ

L элб + Lтб/Vх.д *60 = 87,5 +100/3000 *60 = 4,0

Время работы машины ВПО

Lфр/ Vвпо +Lвпо + Lтб/Vх.д - Lфр/ Vхд *60 = 1726/1800 + 89,4+100/3000 - 1726/3000*60 = (0,96+0,06-0,57)*60 = 27 мин;

Время работы хоппер - дозаторной вертушки при выгрузке 30% щебня

L х.дII + Lтб/Vвпо *60 = 185,5+100/1800*60 = 9,5 мин

Время работы машины ДУОМАТ

Lфр/1000 * Эш(эпюра шпал)/Qдуом +Lдуом +Lтб/Vвпо- Lфр/Vвпо*60 = 1726/1000*1840/2200+27,64+100/1800-1726/1800*60=1,726*0,83+0,07-0,95*60 = 33 мин.